1951年3月15日，在锦州城阜康街227号，立起了“锦州市妇婴医院”的牌子。当时，病房不足200平方米，只有29名职工，设备简陋，器械单一。尽管如此，锦州市的第一所公立妇婴医院在艰难困苦中迈出了第一步！此后10余年，经历了更名为“锦州市妇幼保健院”和正式定名为“锦州市妇婴医院”。经过70年的发展建设，如今，医院建筑面积4万多平方米，编制床位572张，拥有技术精湛的医护团队近千人，已成为辽西地区集医疗、保健、科研、教学、康复为一体的妇、产、儿及生殖医学专科医院。近年来，医院先后荣获全国百家优秀爱婴医院、全国“三八”红旗集体、全国改善医疗服务示范医院、全国医院后勤管理创新先进单位、全国妇幼保健医疗技术促进工程先进基地等荣誉称号；同时，多人次荣获全国“三八”红旗手、全国医德标兵、省劳动模范、省“五一”劳动奖章等殊荣，诠释了“大医厚德 仁怀济世”的妇婴精神。
坚持党建引领
促进医院高品质发展
70年来，历届医院党政领导班子带领着一代代妇婴人坚持以全心全意为人民群众健康服务的宗旨，遵循“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导方针，将党建同医疗、教学、科研、管理等业务工作同安排、同部署，努力把党建独特优势转化为核心竞争力。一是在“建”字上用力，打造坚强核心。医院党委始终把班子建设放在首位，通过加强理论学习、加强组织建设、注重完善基本制度等方式确保把党的领导融入医院治理各环节，使党建工作要求得到充分体现。二是在“严”字上着力，锻造一流队伍。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“党员活动日”、请示报告等制度，不断提高全体党员的政治素质和党性修养。三是在“融”字上发力，加快医院发展。医院党委始终坚持围绕中心，服务大局，找准党建工作与医院工作的结合点和共振点，开展了多项主题活动，不断丰富党建、行风、医疗、服务的管理内涵。
坚持党建引领 促进医院高品质发展
加强学科建设
铸就医院高水平技术
医院不断强化学科、专科建设，全面提升医院服务能力，现已成为国家级儿科、小儿外科和妇产科住院医师规范化培训基地，妇科内镜与微创医学、妇科内分泌与妇科常见病培训基地；儿童医院是国家先天性结构畸形救助项目定点医疗机构；辽宁省产前诊断中心、产前超声医师培训基地、危重孕产妇及新生儿抢救中心、流产后关爱优质服务示范医院和省级新农合定点医院；锦州市宫颈癌与乳腺癌诊治培训基地和围产急救中心。其中，妇科重视亚专科建设，已形成妇科内分泌、妇科肿瘤、妇科微创及盆底等专科特色，拥有多台进口超高清腹腔镜摄像手术系统，其微创手术临床应用率达80%以上，并设有辽西地区专业性强、诊疗规范、规模领先的盆底疾病诊治中心；产科被誉为“辽西金牌产科”，已形成完善的孕前、孕期、产前、产中、产后一体化服务，年分娩量7000余人次，无痛分娩率达72%；儿童医院是辽西地区具有规模的综合性儿童医院，开设了内科、外科、新生儿重症监护、皮肤、口腔、耳鼻喉和中医等多个专业，其中儿内科设置呼吸、消化、神经、血液、肾内、新生儿科和儿童保健7个亚专业；生殖医学分院填补了辽西地区没有“试管婴儿”的空白，开启了辽西辅助生殖技术的先河；乳腺科形成了以微创为特色、辐射辽西的乳腺疾病诊治的专科优势；计划生育科开展无痛人流、无痛上取环、人流手术后关爱，是PAC示范医院，无痛各项妇科检查，都彰显了人文关怀；中医治疗各种妇、产、儿科疾病，特别是中医保胎在辽西享誉盛名……
加强学科建设 铸就医院高水平技术
强化质量安全
增强医疗服务保障
医院不断强化质量管理，建立正常、严谨的工作秩序，推动了平安医院的建设。一是完善信息化监控机制，运用病历质控、合理用药等系统，对医疗质量进行实时不间断监控；二是修订医院的18项核心制度，认真落实患者十大安全目标；三是落实《医疗纠纷预防和处理条例》，建立医疗安全与风险管理体系，完善相关工作制度、应急预案和工作流程；四是加强医疗信息化建设，推进智慧医疗再升级；五是加强中医药质量控制与监测，提高中医药服务能力；六是完善三级护理管理体系，加强护理质量过程控制，全面提升护理质量；七是举办全国医院医疗质量品质持续改进示范医院现场观摩会，促进医院管理水平进一步提高；八是开展多重耐药菌感染预防与抗生素合理使用培训、医院感染诊断标准培训；九是开展“特种设备安全隐患”专项整治、“重大火灾隐患集中整治”、“扫黑除恶”专项整治工作，建院70年来，无重大安全生产事件发生。
强化质量安全 增强医疗服务保障
注重人才培养
提升医院核心竞争力
医院党委秉承党管干部、党管人才的理念，完善各项人才政策，优化人才成长环境，搭建不同层次人才发展平台。依托“百千万人才”工程、“辽宁(锦州)名医”将干部、人才培养成学科名家、医学专家和管理行家。建立中层及后备干部档案库，援疆干部人才储备库，动态管理优秀年轻干部人才库。
2020年1月正式启动《锦州市妇婴医院绩效管理及分配方案(试运行)》，有效调动广大职工的积极性，推动医院全面、协调、可持续发展。通过夯实驻村干部及挂职干部的管理工作，严格落实住院医师规范化培养工作及专科医师规范化培训和继续医学教育制度等一系列举措，在人才培养引进、岗位设置、经费使用、成果评定、薪酬分配等方面探索自主管理新模式，切实增强了医院人才的荣誉感和归属感。
注重人才培养 提升医院核心竞争力
做实人文关怀
建设有温度的医院
做实人文关怀 建设有温度的医院
践行社会责任
彰显医院公益担当
医院一直坚持参加市总工会开展的“走基层、送健康”义诊活动，充分发挥医院青年志愿者和专家义诊宣传队的效用，大力推进“青年志愿者”活动；推进军民共建、拥军优属工作，为军嫂免费体检；开展驻村帮扶，实施精准扶贫、医疗扶贫；常年捐资助学、与贫困学子结队帮扶，关注留守儿童、关爱福利院小朋友等，帮助更多的孩子和弱势群体感受到社会大家庭的温暖。连续15年承办“为了姐妹们的健康与幸福”大型“三八”节公益活动，为女性提供免费的“两癌”筛查。被中国癌症基金会授予“公益一等奖”。
义务献血、列车上救人、为地震灾区捐款、援疆、援藏等等行动中都不乏妇婴人的身影。特别是在2020年举国上下共同抗击新冠肺炎疫情的战斗中，医院的党员们冲锋在前，有6名护士前往辽宁（省）新冠肺炎集中救治锦州中心支援抗疫，2名检验科同志2次支援大连完成核酸检测任务，展现了妇婴天使面对国难时气壮山河的大忠大勇……
践行社会责任 彰显医院公益担当
从60周年到今年70周年院庆，10年时间，医院门诊量、收治病人数、分娩量增幅均超过30%；2019年总收入首次突破3亿元，与2010年相比增幅达200%。2019年资产总额达2.6亿元，与2010年相比增幅达154%。2020年，锦州市区域医学检验中心项目落户妇婴医院，这是锦州作为辽西医疗中心城市的又一标志；2021年，医院与妇幼保健计划生育服务中心整合，筹建规划三级妇幼保健院，为提高全市妇女儿童医疗保健服务水平奠定了更加坚实的基础。
编辑制作｜党办 刘畅 安珊珊 胡爽
供稿科室｜党办 文｜刘畅
图文校对｜周冲 贾甜甜 王敬然 包卉 孙欣
