——我院召开“第三届文化艺术节暨医院家文化建设启动仪式”
“让妇婴安好，穿时空隧道，爱在天地的怀抱。年轻的心跳，同步在骄傲，妇婴家园的美好。传承66载，妇婴的风采，奉献我们的大爱。”在医院职工表演的歌伴舞《相亲相爱》中妇婴医院“第三届文化艺术节暨医院家文化建设启动仪式”拉开了帷幕。昂扬动听的歌声伴着青春火热的舞姿，诉说着妇婴医院这个和谐家庭里，妇婴人的相亲与相爱，体现着妇婴人“大医厚德 仁怀济世”的大爱精神。
职工自编自演歌伴舞
市总工会孙志海主席
市卫计委汪孝男主任讲话
市精神文明办杨富民主任
市教科文卫工会魏东宁主席
于3月26日举行的本次启动仪式，由院党委、院工会组织，院纪委书记、工会主席李心页主持会议，党委书记赵劲松致开幕词，并宣读了医院家文化建设实施方案，会上市卫计委汪孝男主任和徐艳院长做重要讲话，市总工会孙志海主席、市委宣传部精神文明办杨富民主任、市教科文卫工会魏东宁主席出席会议。医院妇产系列代表产后治疗中心主任、院工会产科二分会主席田静、儿科系列代表儿童医院党支部书记王雅君、门诊医技系列代表放射线科主任、院工会医技二分会主席韩振涛和青年代表儿外科护士宣雪在会上表态发言。
徐艳院长讲话
赵劲松书记致开幕词
李心页主席主持
赵劲松书记指出，2017年是医院实施“十三五”规划重要一年，是推进医院内涵建设工作“三步走”的“内涵建设深化年”。院党委、院工会将多角度、多形式的推进“和谐妇婴职工之家”建设，营造医院“家”文化氛围，以医院文化引领职工树立正确的人生观、价值观、道德观和审美观，持续提高职工满意度，增强医院向心力和凝聚力，汇聚医院发展力量。全院干部职工要按照习近平总书记“弘扬中华优秀传统文化，建设社会主义文化强国”和“弘扬家教家风，树立家国情怀”的要求，贯彻落实好省委李希书记提出的“以群众喜闻乐见的形式和方法总结家文化、传播家文化、弘扬家文化，汇聚强大正能量”和市委王明玉书记在“家”教育实践活动中提出的“坚持社会主义核心价值观，教育引导人民群众”的要求，传承66载妇婴文化底蕴，丰富和完善医院“家”文化。要以科室为点，各党支部、工会分会为线，汇聚成医院整体这个面。在“点”上，各科室要在科室建家，注重提高职工的业务技能、业务知识水平，从患者的需求出发全方位地提高医疗护理服务，满足患者需求，让患者也感受到家的温暖；在“线”上，全院各党支部、各分会要在支部、分会建家，协调、组织好各项活动，了解群众所思所想所盼，把职工的需求及时反馈给院党委，把院党委的关怀送到基层，并协助各科室抓好落实，做好职工的心理疏导，激发基层活力，发挥承上启下的中流砥柱作用；在“面”上，院党委、院工会将建设“和谐职工之家”。从职工需求出发做实事，解决职工最迫切的难题，提高幸福指数，丰富职工的文化生活，成立各种协会社团，引导职工追求积极向上的生活情趣，营造“努力工作，快乐生活”的“家”氛围，让妇婴大家庭的热量温暖每一名职工。
徐艳院长在讲话中要求全院干部职工，一要提高认识，强化落实。要围绕医院的中心工作开展家文化建设，端正态度，密切配合，全院一盘棋，通力协作，精准衔接，促进家文化建设的顺利开展和落实；二要大力宣传，营造氛围。要以家文化建设为主题，多角度，全方位地加大宣传力度，使家文化建设的理念深入到医院的每一个角落，每一名职工，在院内牢固树立院兴我荣，院衰我耻的荣辱观。三要增强使命感和责任感，注重实效。要坚持贴近职工，设计寓教于乐、卓有实效的活动载体，吸引广大职工积极参与，把医院真正建成职工信赖的“和谐职工之家”。全院干部职工要通过开展家文化建设，释放出激情和热情，凝心聚力，形成无坚不摧的强大力量，促进医院各项工作的开展，实现“三级医院”、“全国百姓放心医院”的目标，早日实现大妇婴之梦。
市卫计委汪孝男主任强调，新医改的征程任重而道远，历史的重任和人民群众的重托，压在我们卫计系统的广大干部职工肩头上。要进一步探索新路子、新途径，就要把全体干部职工的思想统一起来，汇聚集体的力量和智慧。这就要求我们的领导班子，推进本单位的文化建设，做好职工的思想工作，提升凝聚力，强化团队意识。妇婴医院召开的启动仪式、培训会就非常好，可以说又一次走在了卫计系统的前列，非常值得全市卫计系统的其他单位学习。汪主任号召妇婴医院的全体干部职工，与市卫计委、与市直卫生计生所有部门、单位，齐心协力，一体同心，真抓实干，共创卫生计生新事业，建设好锦州卫计系统这个大家庭，在市委、市政府的领导下，扎实推进城市公立医院综合改革，创建好全国卫生城市，打造好“辽西区域性医疗卫生服务中心”。
妇产系列代表田静发言
儿科系列代表王雅君发言
门诊医技系列代表韩振涛发言
青年代表宣雪发言
启动仪式后，由医院特邀的中华医学会医学伦理学分会常务理事、黑龙江省医学会医学伦理分会主任委员、哈尔滨医科大学人文社科学院院长、博士生导师尹梅教授对中层干部、后备干部进行了“医院文化与团队建设”培训。尹梅教授从医院文化、文化管理、团队文化、团队沟通等方面进行了精彩、生动、风趣的讲解。尹梅老师并不拘泥于讲台，不简单说教，不罗列道理，她走到听课的中层干部、后备干部们中间，与大家分享典型案例，给大家讲述饱含寓意的故事，带给大家极大的启发与深刻的反思，与会人员的笑声、掌声不断。
与会的中层干部、后备干部受益匪浅，进一步增强了对医院文化与团队建设的深层次理解，认识到了家文化建设对医院发展、实现自我价值的重大意义，对于下一步积极开展家文化建设有很大启发。
尹梅教授授课
张伟帅教授授课
与此同时，医院还邀请了哈尔滨医科大学人文社会科学院张维帅副教授为全院医护人员做“医务人员法律法规培训”。我院共359名医务人员参加了此次培训，培训会上学习气氛浓厚，与会人员认真学习相关知识。张维帅副教授的讲课题目为医务人员法律意识的养成，讲课内容通俗易懂，内涵深刻。随着张教授对临床案例的精彩绝伦的讲解，会场人员时而爆出欢快的笑声，时而出现热烈的讨论声，时而凝神深思。此次培训的内容既为我院医务人员系统讲解了《侵权责任法》等相关法律法规，同时结合工作实际，从法律法规引申到典型案例，具有较强的指导性、针对性和实践性，得到了医务人员一致好评。
文化是一种情怀、文化是一种影响，文化是一种习惯，文化是一种力量。在家文化建设的各个要素中，离不开每一个科室、每一名员工的积极努力参与，我们全体妇婴人将对医院服务文化、制度文化、行为文化、环境文化等每个方面都要作出积极的回应，在院党委的带领下，通过卓有成效的“家”文化建设，使医院具备更为完整的文化体系和核心竞争力，让每一个妇婴人都沐浴在轻松愉快的“家”环境中，充分发挥主人翁精神和聪明才智，在实现医院快速发展的奋斗目标中形成无坚不摧的强大动力，推动医院实现全新跨越，为我们“家”的美好明天奉献一份力量，为早日实现大妇婴梦想而努力奋斗。
（党办 陈钰）
